FUNCIONES DEL PUESTO:
- Resolución de consultas en materia jurídico-laboral planteadas por las personas trabajadoras.
- Asesoramiento en materia de derecho laboral individual y colectivo al resto de áreas de la empresa.
- Interpretación del convenio colectivo y legislación vigente en materia laboral.
- Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes.
- Soporte en la definición y aplicación de políticas internas.
- Colaboración transversal con el resto de las áreas de la Dirección de Talento, Organización y Prevención de Riesgos Laborales prestando apoyo y asesoramiento en materia jurídico laboral.
- Seguimiento, coordinación con los despachos externos y Abogacía del Estado y preparación de documentación para los procedimientos judiciales y reclamaciones extrajudiciales de naturaleza laboral.
- Seguimiento, coordinación y, en su caso, asistencia a citaciones ante la Inspección de Trabajo.
- Colaboración en el diseño, implantación y seguimiento de políticas de igualdad en la empresa.
- Instrucción y seguimiento de denuncias articuladas en el marco de los protocolos frente a los distintos tipos de acoso implantados en la empresa.
- Control, seguimiento y elaboración de documentación necesaria para la articulación de expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados, etc.
- Elaboración de documentación necesaria para el desarrollo de elecciones sindicales y registro y control de la representatividad sindical.
- Participación en reuniones y negociaciones con la representación legal de los trabajadores.
- Apoyo en la gestión y seguimiento de las convocatorias de huelga.
Las funciones descritas tienen carácter enunciativo y no limitativo, comprendiendo todas aquellas otras que guarden relación con la naturaleza del puesto y constituyan una asignación lógica dentro de su ámbito de responsabilidad.
PLAZAS OFERTADAS:
Madrid (2 plazas)